Aproape nimic nu vorbește împotriva unui salariu minim mai mare
Norbert Haering - norberthaering.de
Înainte ca 2015 să introducă un nivel al salariului minim general de 8,50 Euro în ianuarie în Germania, economiștii germani au criticat puternic planurile și au prezis pierderi mari de locuri de muncă care nu s-au materializat niciodată. Practic întregul curent economic s-a alăturat, condus de Consiliul Experților, care nu s-a ferit de amăgirea publică. Acum, după ce lagărele sindicale și de stânga solicită o majorare la 12,50 euro, vechile argumente discrete continuă neîntrerupt.Logica simplă a avertizărilor privind salariile minime: când forța de muncă devine mai scumpă, mai puțini lucrători solicită. Cine aduce mai puțin decât costă în cadrul noului sistem va fi șomer. Criticii au prezis pierderea 500.000 până la peste un milion de locuri de muncă prin factura salariului minim. De exemplu, Andreas Knabe, Ronnie Schöb și Marcel Thun au prezis că 2014 va pierde jumătate de milion de mini-locuri de muncă, contribuții de securitate socială 250.000 și locuri de muncă pentru pensionari și studenți 90.000 în modelul său standard. Cu toate acestea, nu au luat-o atât de în serios când a fost vorba de dezvăluirea legăturilor cu inițiativa „Noua economie socială a pieței” (INSM). Când acest lucru nu s-a întâmplat, el a scris mai întâi că este prea devreme pentru o judecată finală, apoi a răspândit mantia tăcerii peste povestea ingrozitoare. Verein für Sozialpolitik, principala asociație a economiștilor de limbă germană, a dedicat un număr special revistei sale „German Economic Review” la întrebarea dacă și câte locuri de muncă a costat efectiv limita salarială mai mică. Criticii sunt la prima vedere împotriva ei. Ocuparea forței de muncă a crescut puternic în anul introducerii salariului minim și în anii următori. Desigur, acest lucru nu poate fi atribuit direct introducerii salariului minim. Este posibil ca situația economică bună să fi creat și mai multe locuri de muncă dacă nu ar fi fost introdus salariul minim.Pentru a izola influența limitei salariului inferior, studiile empirice au comparat modul în care a fost dezvoltarea forței de muncă unde salariul minim joacă un rol major. și cum a fost unde joacă puțin sau nu are rol, pentru că nivelul general al salariilor este prea mare. Formarea grupului se poate baza pe regiuni, adică regiuni cu salarii mici față de regiuni cu salarii mari, sau prin activitate economică sau pe caracteristicile personale ale angajaților. Efectul poate merge în ambele direcții. Teoretic, atât efectele pozitive, cât și cele negative ale salariului minim se pot baza pe ocuparea forței de muncă. Modelul teoretic favorizat de critici presupune că există o concurență aproape completă pe piața bunurilor și a muncii. Apoi, nu ar exista o distribuție a profiturilor, iar angajații ar fi compensați cu veniturile pe care le produce munca lor. Dacă, în astfel de condiții, angajatorii sunt obligați să plătească mai mult pentru salariile cu salarii mici, locurile de muncă sunt raționalizate, deoarece nu mai merită. Cel mai important model de concurență presupune că angajatorii au putere de piață ca solicitanți de locuri de muncă în grade diferite. Acest lucru se datorează în principal faptului că lucrătorii care fac naveta au doar o selecție foarte limitată de potențiali angajatori și locuri de muncă vacante. Concurența restrânsă permite angajatorilor să mențină salariile scăzute și, astfel, să-și crească profiturile. Prin urmare, o dispoziție pentru creșterea celor mai mici salarii nu înseamnă că angajatorii nu mai sunt valabili pentru angajatori. În teorie, poate duce la angajarea mai multor persoane. Deoarece efectul obișnuit de a avea de oferit salarii mai mari pentru a ocupa mai multe locuri de muncă este eliminat dacă salariile sunt oricum majorate. Dacă oricum trebuie să plătiți mai mult, puteți angaja cât mai multe persoane pe care le puteți obține la salariul mai mare. Două contribuții cu o metodologie foarte similară de Alfred Garloff de la Institutul de Cercetare a Forței de Muncă și Sebastian Schmitz din Ministerul Muncii sunt simptomatice Spectrul rezultatelor. Ambele folosesc ponderea lucrătorilor cu salarii mici din diferite regiuni pentru a izola efectele salariului minim. Aceștia au comparat dezvoltarea ocupării forței de muncă în regiuni cu o pondere mare a salariilor sub salariul minim viitor cu cele din regiunile cu un nivel al salariului mai mare, unde salariul minim este mai puțin puternic. Garloff a perfecționat și mai mult grupurile de la egal, incluzând vârsta și sexul, care sunt afectate în grade diferite de salariul minim. El identifică un efect ușor pozitiv al introducerii salariului minim asupra ocupării forței de muncă. Pentru Schmitz, efectul este ușor negativ. Schmitz, care a creat studiul înainte de a-și asuma funcția de minister, este de acord cu Garloff că efectele găsite în ambele cazuri sunt atât de mici încât se poate conveni să nu fi identificat niciun efect semnificativ din punct de vedere economic. Într-un articol de revizuire, Marco Caliendo, Carsten Schröder și Linda Wittbrodt rezumă rezultatele acestor două și o serie de alte studii, astfel încât studiile empirice identifică fie un impact slab-negativ, fie inexistent al salariului minim asupra ocupării forței de muncă. În mod clar negativ este doar influența asupra numărului de mini-locuri de muncă, dar în orice caz nu se bucură de cea mai bună reputație ca segment al pieței muncii. Ambele relații de muncă normale au variat de la negativ la ușor pozitiv. Evaluare fără impact. În Marea Britanie, unde există un salariu minim din 20 ani, o așa-numită comisie cu salarii mici a fost comandată să evalueze studiile științifice asupra efectelor. Pe baza recomandărilor sale, salariul minim ar trebui majorat pe cât posibil, fără a deteriora perspectivele de angajare. Într-un raport recent asupra salariului minim al 20, Comisia observă că limita salariului mai mic a inversat tendința prevalentă pentru 1999, conform căreia grupurile cu salarii mici continuă să rămână în urmă. Până la urmă, 30 la sută dintre lucrători ar fi beneficiat de salariul minim, direct sau indirect, deoarece grupurile salariale învecinate au fost mai bine plătite pentru a menține diferența până la salariul minim. „Comisia pentru salarii mici nu a constatat efecte negative semnificative ale creșterii salariului minim asupra ocupării forței de muncă”, conchide ea. Minimul legal între 2010 și 2017 singur a fost crescut de la 46 la sută din salariul mediu la 54 la sută. Conform unei comparații a organizației țărilor industrializate OCDE, Marea Britanie se află mai mult în gama superioară a țărilor cu un salariu minim. În Germania, el a fost semnificativ mai mic cu 48 la sută comparativ cu salariul mediu. Dacă comisia salariului minim german ar avea același mandat ca și Comisia britanică cu salarii mici, datele ar argumenta probabil o creștere disproporționată a salariului minim în raport cu dezvoltarea salariului general. Dar Comisia Germană nu are acest mandat, astfel încât studiile de impact aici au o semnificație economică mult mai mică. Comisia germană, care este plină de reprezentanți ai angajatorilor și ai sindicatelor, precum și de oamenii de știință, trebuie să ajusteze doar salariul minim al evoluției salariilor generale.
De ce nu există nicio creștere a salariului minim
Andreas Triebel - andreastriebel.de
Deși ajustarea salariului minim a fost transmisă de Kommosion de către guvernele Merkel și SPD, i s-au oferit suficiente dispoziții care nu au făcut până acum nicio creștere notabilă.
Nu se poate întâmpla niciodată, deoarece, în caz contrar, întreaga structură salarială în care se reflectă societatea noastră de clasă este pusă în pericol. Directorul fabricii (el se numește CEO) câștigă de câteva sute de ori plata unui simplu muncitor. Și în caz de faliment, muncitorul trebuie să meargă la birou și să solicite sprijin, în timp ce directorul executiv primește o remunerație ridicată. Acest sistem stabilizează societatea noastră, iar comisia de barnare a salariilor știe foarte bine acest lucru. Există câțiva economiști care pot justifica atât de bine de ce din punct de vedere macroeconomic, o creștere vizibilă la doisprezece sau șaisprezece euro ar fi necesară și rezonabilă, nu pot pătrunde niciodată, deoarece conservarea țesăturii noastre sociale este întotdeauna importantă. Subclasa trebuie să aibă clar cine guvernează mai sus și cine trebuie să urmeze mai jos. O subclasă demoralizată este docilă și poate fi controlată. Ar trebui să creadă că este de vină pentru propria soartă. Ar fi putut forma mai mult. La ultimele alegeri pentru Bundestag a propagat educația SPD pentru toți. Ca și cum educația pentru toți ar schimba dreptul de proprietate. Există deja suficienți șoferi de taxi care au o diplomă universitară, dar nu au nicio șansă să obțină un loc de muncă mai mare plătit. Și sindicatele nu au nicio putere reală.
Ea domină ideologia neoliberalismului, care afirmă că piața ar echilibra forțele sociale. În spatele acestui lucru se află doar o justificare a relațiilor actuale de dominație.